O cálculo do salário líquido demonstra como obter um valor de salário brutos e dos principais descontos do salário mensal (INSS e IRRF).
Se você é assalariado, o cálculo do salário líquido é fundamental para você saber o valor exato do seu salário, afinal, o valor que está registrado em sua carteira e o que você recebe são diferentes, não é mesmo?
Para descobrir tudo sobre o cálculo do salário líquido, continue a leitura deste artigo.
Afinal, como fazer o cálculo do salário líquido?
A princípio podemos dizer que as regras trabalhistas, os números de descontos e até as informações sobre como funciona o salário podem confundir o trabalhador.
Dessa forma, acompanhe abaixo o passo a passo para fazer o cálculo do salário líquido em uma calculadora digital própria para esse serviço.
Contudo, para realizar essa análise será necessário as informações do seu salário bruto, os descontos apresentados e o número de dependentes.
Além disso, o cálculo do salário líquido pode ser realizado por pessoas possui dúvidas sobre como é pago o décimo terceiro.
1- Insira o valor total do seu salário bruto
Na calculadora insira o valor do seu salário bruto, aquele valor que é informado na vaga de emprego, ou que a área de recursos humanos da empresa em que trabalha tenha informado.
2- Informe o número de dependentes legais
De antemão, o número de dependentes legais influencia na hora do cálculo do imposto de renda, dessa maneira, indique seus dependentes legais como filhos, cônjuges, enteados e etc.
Observação: Você só deve registrar a quantidade de dependentes que efetivamente consta na sua declaração.
3- Indique a existência de descontos
A maioria das calculadoras já traz os descontos que são obrigatórios por lei (INSS e IRRF) ou seja, nos campos para outros descontos basta inserir valores extras.
Calcule o valor
Para encerrar esse processo e fazer o cálculo do salário líquido, basta clicar em calcular o valor e a ferramenta irá se responsabilizar de trazer todos os dados corretos.
Vale ressaltar que os comandos das calculadoras podem variar, porém, a maioria deles é feito dessa maneira.
O que é salário líquido?
O salário líquido é o valor total que um assalariado recebe após os descontos necessários serem adicionados.
Assim como percentuais do INSS, benefícios, impostos de renda e outros descontos que são inclusos.
Dessa forma, o salário líquido recebe esse nome por ser o valor que sobra do salário bruto.
Ou seja, o valor descontado varia de acordo com a empresa, ocupação e quantidade de descontos daquele trabalhador.
Além disso, essa ação é obrigatória por lei, pois a empresa deve prestar informações sobre esses direcionamentos de pagamento, descontado do trabalhador que é o maior beneficiário.
Porém essa contribuição facilita o processo de recebimento da aposentadoria do funcionário.
Entretanto, o FGTS é retido, porém o trabalhador pode retirar o FGTS em datas específicas divulgadas pela Caixa Econômica Federal.
Além disso, o FGTS também pode ser entregue quando o trabalhador receber um pedido de rescisão, que como um direito reconhecido por lei, poderá sacar o valor retido para poder se estabilizar financeiramente.
O que é salário bruto?
O salário bruto é o valor salarial mensal que o trabalhador recebe sem que haja descontos.
Ou seja, o valor completo antes de passar pelos descontos obrigatórios.
Além disso, nesse caso não é descontado INSS, imposto de renda, benefícios e etc.
Esse é o valor registrado e contratual do trabalhador, que se modifica na medida em que ocorrem os descontos e acaba por se tornar um outro tipo de salário.
Por fim, esse salário recebe o nome de bruto por não sofrer modificações, dando ciência aos trabalhadores que receberá menos que esse valor base.
A diferença entre salário bruto e salário líquido
A diferença entre o salário bruto e o salário líquido é que enquanto um é o valor total fornecido pela empresa para salários e descontos.
O outro é o valor mensal que o trabalhador recebe após todos os descontos realizados.
Os principais descontos concedidos até chegar no salário líquido
Como você pode ler acima, o salário líquido corresponde ao valor do salário bruto menos os descontos oficiais.
Ou seja, dessa maneira os principais descontos são os referentes ao INSS e ao imposto de renda (Ambos obrigatórios).
No caso do INSS os descontos giram em torno de 8% a 11% do salário bruto.
Entretanto, em relação ao imposto de renda, varia entre 7% e 27,5% dos do salário bruto menos o valor referente ao INSS.
Confira outras opções de descontos que podem ser inseridos de acordo com a empresa que o profissional trabalha:
Como: Vale refeição, convênio médico, entre outros descontos que podem ser incluídos nessa soma.
Contribuição previdenciária (INSS)
Esse é o valor destinado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), essas contribuições servem para manter a previdência Social.
Ela é responsável por pagar pensão no caso de morte, auxílio-doença, aposentadoria e outros benefícios.
Porém, esse desconto está previsto em lei e ocorre durante todo tempo dentro da vida profissional, exceto depois da aposentadoria.
Ou seja, nesse caso, mesmo que opte por continuar a trabalhar, você não terá mais descontos referentes ao INSS.
Por isso é crucial saber o que é INSS e como ele funciona, afinal, essa instituição é muito importante e possui benefícios únicos.
Imposto de renda retido na fonte – IRRF
Primeiramente, IRRF significa Imposto de Renda Retido na Fonte, mensalmente uma porcentagem referente ao imposto de renda é descontada da folha de pagamento do trabalhador.
O que acaba impactando no cálculo do salário líquido.
Entretanto, existe a possibilidade de recuperar esse valor, com a restituição do imposto de renda, resultado da declaração anual prevista em lei.
Conclusão
Por fim, agora que você tem conhecimento sobre como fazer o cálculo do salário líquido é só acessar uma calculadora digital e somar para ver o valor ideal do seu salário líquido.
Se você é um trabalhador de carteira registrada, ter acesso a esse valor líquido é importante para que você possa ter mais conhecimento sobre o seu dinheiro.
É importante calcular esse valor de acordo com a quantidade de descontos da empresa que você trabalha.
